RGPD-DUERP-PSE

Le DUERP est une obligation pour toute entreprise d’au moins un salarié depuis 2001.

Après quelques années à rédiger ce document en entreprise, nous avons acquis une solide expertise dont nous voulons vous faire profiter.

Rompus à l’analyse des risques en entreprise, nous prenons en charge toute la rédaction de votre Document en séjournant dans votre entreprise en observation.

Je souhaite être recontacté concernant le RGPD, DUERP, PSE !

Merci de bien vouloir remplir tous les champs.

100% des entreprises sont concernées par le RGPD

Toute entité traitant des données personnelles en Europe est soumise à la règlementation RGPD.

Une équipe d'experts à votre service

Plusieurs avis valent mieux qu’un seul ! Quand nous étudions un cas, nous le faisons en équipe, chacun apportant son expérience.

Nos solutions deviennent vos solutions !

Notre agence est aussi là pour vous former, vous éviter le pire et savoir gérer une gestion de crise

Consulting, médiation, représentation légale, rédaction de documents

Notre Agence multi-compétences nous permet de subvenir aux besoins multiples qui sont imposées par la règlementation RGPD.

Que cela soit de la sensibilisation aux bonnes pratiques informatiques, à la protection de votre système d’informations, à l’analyse des risques et la gestion de ces risques, l’établissement de protocoles sécuritaires, à des audits.

Nous sommes là et chaque instant, pour vous accompagner dans toutes les situations.

Joignez-vous à notre équipe et profitez de notre expertise !

Nous avons des années d’expériences en conseils dans ces domaines d’activités et nous nous efforçons d’atteindre les objectifs toujours plus élevés : auditer, prévenir, développer, habiliter, améliorer et maintenir à jour.

Nous savons que rien n’est plus important que la santé de son entreprise, Nous sommes là pour vous aider.

La mission de notre agence est de fournir au client les meilleurs conseils possibles et de l’aider à éviter tout problème futur par des conseils avisés et aider à les mettre en place.

Le DUERP

Le Document unique de l’evaluation des risques professionnels

L’employeur doit veiller à la sécurité de ses collaborateurs. Pour cela, il doit faire l’inventaire exhaustif de tout risque lié à l’exécution de la mission de ses salariés.

Rappel réglementaire (code du travail art R4121-1, 2, 3 et 4)

L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle  il procède en application de l’article L. 4121-3


Cette évaluation comporte un inventaire des risques  identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.

La mise à jour du document unique d’évaluation des risques est réalisée :


1° Au moins chaque année ;


2° Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l’article L. 4612-8 ;


3° Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie.

Ce document doit être disponible pour les salariés, l’inspection et la médecine du travail, les inspecteurs de la sécurité sociale.

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Comment faire un Document Unique ?

Il faut procéder par unité et poste de travail où l’on va recouper tout geste ou toute action, afin d’évaluer les risques et selon leurs importances définir des actions par orde de priorité.

Q : Pourquoi faire appel à nous ?

R : Nous sommes des professionnels de la sécurité après des années en entreprise à réaliser ce document dans différents milieux professionnels. L’œil extérieur permet de rationaliser les mesures à prendre, en prenant en compte les besoins de l’entreprise, avec un plan d’action efficace et économiquement réaliste.

Q : Quels sont les risques de ne pas avoir un DUERP ?

R : En cas de contrôle par l’Inspection du Travail, l’employeur est passible d’une amende pénale de 3750€ par infraction constatée (source service-public.fr). Vous devez la sécurité à vos équipes. En cas d’accident du travail le salarié est en droit de vous reprocher l’absence de ce document et ainsi vous           mettre en difficulté.

LE RGPD ET NOS MISSIONS

L' AUDIT DE L'EXISTANT

Nous faisons un plan de la situation de vos données collectées et nous élaborons les premières actions à mener, Nous définissons qui sera le DPO et le responsable des Traitements…

LE REGISTRE
DES TRAITEMENTS

Pour estimer l’impact du RGPD, l’organisation est tenue de recenser les traitements de données dans un registre, d’y indiquer chaque responsable, avec comme mentions obligatoires la finalité pour chaque traitement, le temps pendant lequel ces données seront conservées, ainsi que le chemin parcouru par les données (flux et transfert) pour identifier la traçabilité des informations

L' ANALYSE D'IMPACT

Au regard de la qualité du registre, il faut statuer sur les premières actions à mener pour respecter la vie privée des personnes, ne récolter uniquement que les données nécessaires à l’exécution de la finalité énoncée, veiller à un degré de sécurité très élevé

P I A

il faut également réaliser une analyse d’impact concernant la protection des données sur chaque traitement pour identifier les risques de sécurité et de non-conformité, afin de mieux cerner les éléments fragiles, à remplacer ou à améliorer

PRIVACY
BY DESIGN

conscient de ses forces et faiblesses, l’entreprise doit ensuite enclencher 3 démarches qualitatives, à savoir adopter une démarche de Privacy by Design (confidentialité par conception, ou protection de la vie privée dès la conception), activer un plan de sensibilisation et de formation interne et réunir les moyens technologiques garantissant la confidentialité des données

TRAÇABILITE

l’entreprise responsable de ses traitements doit pouvoir fournir les preuves de sa conformité sur demande, telles que son registre, son analyse d’impact, les consentements apporter la preuve de sa conformité par la documentation, la traçabilité des données, etc.

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Yann
Co-Dirigeant
Spécialiste Cyber-RGPD
Maxime
Co-Dirigeant
Spécialiste DUERP
Audrey
Co-Dirigeante
Spécialiste RGPD
Cédric
Co-Dirigeant
Spécialiste DUERP

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